Votre entreprise s’investit depuis peu sur l’emploi de travailleurs handicapés et vous souhaitez appuyer votre action sur une base solide. 

Votre entreprise mène depuis longtemps des actions en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés et vous souhaitez aller plus loin en capitalisant sur cette expérience.  

Le diagnostic

– Une analyse globale ou plus ciblée de votre situation vis-à-vis de l’emploi de travailleurs handicapés au travers d’entretiens et de groupes de travail avec vos collaborateurs en France entière.

– Une démarche permettant de fédérer vos collaborateurs en s’adaptant à leurs disponibilités et leur maîtrise du sujet : membres du CSE, services des ressources humaines, managers…

– Un plan d’action concret vous permettant de projeter à long terme ou de mettre en œuvre rapidement des actions en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de sensibilisation, d’accord ou de sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté ou des TIH.

– La possibilité d’être ensuite accompagné par le même consultant.

En pratique

[RDV de lancement > Entretiens et analyse de l’existant > Groupes de travail (optionnel) > Réunion de restitution > Accompagnement (optionnel)]

Prestations complémentaires

[Diagnostic | Accompagnement [Formation : DOETH, référents handicap…] – [Information et sensibilisation] – [Recrutement, maintien…] ]