Vous souhaitez informer et sensibiliser les salariés de l’entreprise, le CSE ou le CODIR sur l’emploi de travailleurs handicapés. 

Vous envisagez de lancer une campagne de recrutement de travailleurs handicapés avec des managers ayant bénéficié au préalable d’une sensibilisation sur mesure.

Un salarié en situation de handicap reprend un poste après une longue absence et vous souhaitez informer son équipe.

Vous souhaitez réaliser une action de sensibilisation pour la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

La sensibilisation

– L’occasion de partager avec vos collaborateurs l’ouverture de votre entreprise sur l’emploi de travailleurs handicapés.

– Un moyen pour faciliter le maintien dans l’emploi ou le recrutement d’un salarié confronté à une situation de handicap.

– Une méthode pour inciter les salariés à faire des démarches correspondant à une situation de handicap ou à faire connaître cette situation.

– Une dépense pouvant être déductible de la contribution financière.

– Une démarche qui produit ses fruits en s’inscrivant dans la durée.

En pratique

Définition du ou des thèmes (le handicap, c’est quoi ? Pourquoi faire une demande de RQTH ?…) > Définition des moyens et du format (conception et animation de réunions, de présentations à un collectif de travail, quiz … ) > Réalisation de la sensibilisation > Bilan

Prestations complémentaires

[Diagnostic | Accompagnement [Formation : DOETH, référents handicap…] – [Information et sensibilisation] – [Recrutement, maintien…] ]