MAJ 06/01/2026

Sécuriser son parcours d’entrée en formation ou initier une démarche de Recrutement pour un accès à l’emploi pérenne

Public visé :

Ce dispositif est destiné aux demandeurs d’emploi parisiens inscrits à France Travail :

• en situation de handicap ayant un titre en cours de validité ou en voie de l’être
• sans distinction de typologie de handicap ni de niveau de qualification
• souhaitant valider un ou plusieurs projets professionnels de reconversion avec l’appui d’un professionnel de l’orientation

Capacité d’accueil 2026

2 sessions de formation, avec une capacité maximale de 14 participants par session.

• Démarrage de la 1ère session : semaine du 14 septembre 2026.

• Démarrage de la 2ème session : janvier 2027 (date prévisionnelle, à confirmer).

Réunions d’information collective session de septembre 2026 dans les locaux d’UNIRH75

Les réunions d’information collective permettent de présenter le dispositif, son organisation et les modalités d’accompagnement.

• Jeudi 27 aout 2026 10h-12h30
• Jeudi 3 septembre 2026 10h-12h30

Conditions d’accès :

• Être inscrit à France Travail
• Être en situation de handicap reconnu ou en cours de reconnaissance
• Orientation par un conseiller France Travail ou Cap emploi

Prérequis :

Aucun

Modalités de positionnement et d’entrée dans le parcours :

Un entretien individuel de positionnement est réalisé en amont de l’entrée afin d’analyser la situation, les besoins, les capacités et les attentes du bénéficiaire, et d’adapter le parcours le cas échéant.

Objectif de l’action pour les bénéficiaires :

Sécuriser son parcours d’entrée en formation ou initier une démarche de recrutement pour un accès à l’emploi pérenne

Valider ou infirmer un/des projets professionnel(s) au regard :

• de la compatibilité des limitations d’aptitude de la personne avec la/les pistes envisagée(s)
• des opportunités d’emploi du territoire et de son offre de formation

À l’issue du parcours, le bénéficiaire est en capacité de formaliser un projet professionnel réaliste et de définir une stratégie de poursuite de parcours vers l’emploi ou la formation.

Déroulement de l’action :

Parcours individualisé décliné en 3 modules, d’une durée maximale de 3 mois (90 jours calendaire) :

• Alternance d’entretiens individuels et d’ateliers thématiques en collectif (max 15 personnes).

Jusqu’à 25 ateliers en collectif, 6 entretiens individuels et travail en autonomie tutoré.

Le travail en autonomie est accompagné par le référent du parcours, avec des points réguliers, des retours sur les productions et un suivi individualisé.

• Référent unique pour assurer un suivi cohérent et préserver la confidentialité de toutes les informations partagées.

Les données personnelles et informations de santé sont traitées conformément au RGPD et accessibles uniquement aux professionnels concernés.

• Actions à temps partiel à hauteur de 3 ½ journées par semaine, en présentiel et/ou distanciel
• Immersions professionnelles sous forme de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), de 2 jours à 1 semaine.

Le parcours est adapté au rythme, aux besoins et à la situation de santé de chaque bénéficiaire.

Prise en compte des limitations de santé tout au long du parcours.

Programme

Module 1 – Diagnostic approfondi et clarification du projet professionnel

Objectif : Ancrer le projet sur des bases objectives et sécurisées

• Analyser les capacités de la personne et identifier les besoins d’adaptation
• Repérer les compétences transversales
• Explorer des pistes professionnelles réalistes et adaptées
• Échanger avec les acteurs de l’intermédiation entreprises pour élargir les perspectives professionnelles

Module 2 – Recherche et réalisation d’Immersion professionnelle

Objectif : Vérifier l’adéquation projet/métier dans un environnement réel et accompagné

• Construire des outils de recherche d’immersion
• Comprendre le fonctionnement du réseau entreprises
• Rechercher des immersions professionnelles
• Réaliser une immersion professionnelle

Module 3 – Stratégie et plan d’action

Objectif : Préparer la suite du parcours

• Élaborer un plan d’actions personnalisé et réaliste : planification d’actions, étapes, délais, moyens.
• Renforcer la stratégie de recherche d’emploi ou de formation (création de son espace personnel, fonctionnalité HANDIMATCH…)
• Mobiliser les partenaires du territoire en appui au projet
• Élargir les pistes professionnelles si nécessaire, en fonction des opportunités locales
• Dynamiser l’engagement dans les prochaines étapes du parcours

Moyens pédagogiques, techniques et matériels

Pour garantir une progression adaptée et sécurisée :

• Utilisation de modalités pédagogiques variées : ateliers interactifs, exercices pratiques, visite forum…

• Séances réalisées en présentiel et/ou en distanciel (visio) selon les besoins, avec des supports accessibles

• Mise à disposition de salles accessibles, matériel informatique, connexion internet, outils numériques pour les démarches (CV, simulations, recherches), et supports papier ou numériques remis aux participants.

Accompagnement

Accompagnement assuré par des professionnels qualifiés en insertion professionnelle, santé‑travail, handicap et reconversion professionnelle.

Évaluation des acquis

Les acquis sont évalués tout au long du parcours et en fin d’action au travers :

• Des entretiens de positionnement et de clôture,

• De l’analyse des productions réalisées par le bénéficiaire (diagnostic, bilan d’immersion professionnelle, plan d’action final),

• De l’évaluation de la cohérence, de la faisabilité et du réalisme du projet professionnel formalisé au regard du marché du travail et de la situation du bénéficiaire,

• De l’évaluation de la période de stage.

Modalités de validation du parcours

• A l’issue du parcours, le bénéficiaire reçoit une attestation de fin de parcours précisant la durée, la nature de l’accompagnement et les compétences travaillées.
• L’action ne délivre ni certification ni diplôme.

Modalités de suivi

• Feuilles d’émargement
• Attestation de fin de parcours
• Questionnaires de satisfaction des bénéficiaires
• Entretien de positionnement et de clôture
• Plan d’action final

Inscription

• Inscription sur orientation d’un conseiller France Travail / Cap emploi
• Le candidat est contacté dès réception de la fiche.

Accessibilité handicap

Pour tout besoin spécifique nécessitant une adaptation du parcours, contacter la référente handicap : isabelle.pinchault@ohe75.org

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Modalité de réclamation

Toute réclamation peut être adressée par écrit via le formulaire de contact disponible dans la rubrique « Contactez‑nous » de notre site internet ou directement par courriel à l’adresse suivante : formation@ohe75.org

Chaque réclamation est enregistrée, analysée et fait l’objet d’un traitement approprié dans les meilleurs délais.

Des évaluations de satisfaction et un recueil des retours bénéficiaires permettent d’améliorer en continu l’action proposée.

Indicateurs de résultats 2025

Les indicateurs sont calculés à partir des données administratives de suivi et des questionnaires renseignés par les bénéficiaires.

Indicateurs quantitatifs : session du 23/09/2025 au 17/12/2025

En 2025, nous avons accompagné 14 bénéficiaires.

Taux de maintien dans le parcours : 86% (% de bénéficiaires ayant suivi l’action jusqu’à son terme, rapporté au nombre total de bénéficiaires entrés dans le dispositif sur l’année considérée.

Une session particulièrement dynamique et productive

• 79% des participants ont réalisé au moins une immersion réussie.
• 18 immersions au total : un fort engagement et une réelle exploration des métiers.
• Des projets professionnels clarifiés et réalistes
• 36% des projets confirmés tels quels : cohérents avec les limitations de santé et le marché.
• 50% des projets réorientés : des ajustements pertinents pour sécuriser les trajectoires.
• 14% : orientés vers dispositifs spécialisés programme EMILE et accompagnement UEROS.

Indicateurs qualitatifs :

Indicateurs de satisfaction

Les indicateurs sont calculés sur la base des bénéficiaires ayant répondu aux questionnaires de satisfaction.

Le nombre de répondants peut varier d’une session à l’autre en fonction des situations personnelles des bénéficiaires.

9 répondants en 2025.

Satisfaction détaillée

résultat du questionnaire de satisfaction. Notes de 1 à 10