Sensibilisation des collaborateurs
Développer une culture du handicap dans l’entreprise
Pour qui ?
Les salariés de l’entreprise dans leur ensemble ou une population ciblée de collaborateurs (CSE, CODIR…).
Comment ?
Notre intervenant définit un temps d’échange avec vous pour vous faire une proposition de sensibilisation.
Organisation
- Définition en commun de(s) thèmes, formats et moyens adaptés à la population à sensibiliser
- Élaboration et réalisation de la sensibilisation
- Bilan de l’action
Contenus et objectifs
- Partager avec vos collaborateurs l’ouverture de votre entreprise sur l’emploi de travailleurs handicapés.
- Faciliter le maintien dans l’emploi ou le recrutement d’un salarié confronté à une situation de handicap.
- Inciter les salariés à faire des démarches correspondant à une situation de handicap ou à faire connaître cette situation.
- Participer à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.
- Bénéficier des déductions possibles de la contribution financière.
Début de l’action
En fonction de la disponibilité de l’entreprise et de l’intervenant.
Lieu
Sur les sites de l’entreprise ou en visio-conférence.
Dates
Action d’une durée moyenne de deux heures, modulable en fonction du format retenu.
Financement
Proposition personnalisée en fonction des moyens et du format retenus